近年來，浙江省人力資源服務業得到快速發展。截至去年底，浙江共有人力資源服務機構4133家，為226.37萬家單位提供服務，幫助實現就業和流動1052.61萬人次，解決建檔立卡人員實現就業47.2萬人。今年以來，該省人力資源服務機構圍繞“六穩、六保”任務，在穩就業、助脫貧方麵發揮重要作用。

建設靈活就業平台，高效配置人力資源。疫情期間，浙江發動人力資源機構先後開發了“海兼職”“求職地圖”等20多個靈活就業平台，共享用工217萬人次，幫助企業緩解用工壓力，幫助員工實現個人價值最大化和個人權益保障最大化。其中，嘉興市人力資源產業園邦芒人力集團開發的“企業複工招募平台”，被推廣到四川、雲南等10省28個市。

建立省域合作機製，搭建勞務對接橋梁。浙江省人力資源服務機構深入開展“十省百市千縣”省際勞務合作，全省共派出361個工作組、1601人赴外省強對接、簽協議、建機製，並引導兩地機構、協會、產業園全麵建立勞務合作關係，建立分公司、分園區、分協會和勞務工作站，幫助32萬人在浙江就業三個月以上，其中“三區三州”和52個未摘帽貧困縣地區的1.8萬人。

製定保障用工政策，助力企業複工複產。出台人力資源機構助力企業複工複產專項政策，對機構推薦或派遣一人就業，給予500元的服務補貼；對機構在對口地區舉辦的招聘會，給予每場不超過3萬元的綜合服務補貼；對機構幫助建檔立卡人員實現在浙江就業3個月以上的，給予1000—1500元/人的職業介紹補貼。在政策的鼓勵帶動下，疫情期間發動3000多家機構服務企業23萬家次，匹配員工近百萬人次。召開全省推進人力資源機構助力企業用工保障電視電話會議，開展“千家人力資源機構誌願服務活動”，湧現出一大批講愛心、講責任、講奉獻的人力資源機構，免費服務價值5000多萬元。

發揮培訓機構作用，提升就業創業能力。一方麵，發動機構開展線上線下優質培訓服務，開發在線學習、直播課堂、熱線輔導等產品34個，培訓工種500餘個，在線培訓176萬人次；發動培訓機構聯合技工院校、企業，開展崗前培訓、回爐培訓、訂單培訓，培訓職工32.9萬人，以訓穩崗、以訓擴崗。另一方麵，發動機構開展就業創業指導服務，為加快發展地區提供網店運營、民宿運營、直播帶貨等領域課程培訓，提供創業指導、招聘用工、經營管理、社保管理、薪酬管理等創業指導；同時，號召機構、園區廣泛開展創業創新大賽等活動，邀請投融資機構、創業導師深入交流，以服務創業有效帶動促進就業。（浙仁軒）